Desde el pasado día 1 de enero de 2017 está en vigor el nuevo régimen jurídico del descanso retribuido por paternidad para empleados por cuenta ajena.
Hasta ahora el permiso de paternidad era de 15 días mientras que desde el 1 de enero de 2017 el permiso será de 28 días naturales (26 por Ley más 2 por Estatuto de los Trabajadores).
Este nuevo régimen es aplicable únicamente a los padres cuyos hijos sean nacidos a partid del día 1 de enero de 2017 y no tiene efectos retroactivos.
La prestación seguirá siendo remunerada como hasta ahora por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y no puede ser cedido a la madre.
La prestación seguirá siendo del 100% calculada sobre la base reguladora para Incapacidad Temporal por contingencias comunes y puede solicitarse en papel en cualquier oficina del INSS o de forma telemática.
David Macias González. Abogado y analista 